Минимальный размер оплаты труда – что такое МРОТ и какую сумму он составляет?

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса imageВо многих странах законодательство закрепляет МРОТ – минимальный размер оплаты труда, который обязаны обеспечивать своим сотрудникам местные работодатели. МРОТ в России также является обязательным показателем, существующим как на региональном, так и федеральном уровнях. Каждому работодателю следует знать о том, что же это такое – МРОТ, каковы его размеры и на что влияет установленная государством сумма в рамках ведения хозяйственной деятельности.

Оглавление: 1. МРОТ – что это такое, основные принципы 2. Минимальная зарплата в мире 3. Критика МРОТ – преимущества и недостатки подхода 4. МРОТ в России и его правовое регулирование 5. МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ – что это такое, основные принципы

МРОТ — это – гарантированный государством минимум заработной платы, которую обязан предоставлять каждый работодатель в рассматриваемой стране. При этом конкретные размеры и принципы определения этого показателя могут отличаться друг от друга. Например – в отдельных странах мира МРОТ рассчитывается исходя из минимальной часовой ставки оплаты труда, в других государствах предусмотрен минимальный дневной или месячный доход.

Фактически, государство лишь устанавливает МРОТ, используя его как в качестве экономического, так и политического инструмента. Это связано с тем, что в первую очередь таковые показатели затрагивают беднейшие слои населения, предоставляя им дополнительные стимулы ведения рабочей деятельности и обеспечивая право на получение определенного уровня доходов.

Понятие «минимальный МРОТ» является тавтологией, так как фактически расшифровка в таком случае будет звучать как «минимальный минимальный размер оплаты труда».

Идеи внедрения МРОТ существовали в экономической теории и применялись на практике еще с 19-го века, однако повсеместное внедрение такового принципа государственного регулирования трудовых взаимоотношений начало происходить во второй половине 20-го века и продолжается по сей день.

Минимальный размер оплаты труда является достаточно эффективным инструментом для решения как экономических, так и социальных проблем, а также обеспечивает защиту малообеспеченных сотрудников перед работодателями, препятствуя эксплуатации их труда и гарантируя минимальное справедливое вознаграждение.

Минимальная зарплата в мире

На мировой арене регулирование вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, обеспечивается в первую очередь таким органом, как Международная Организация Труда (МОТ), действующая в качестве отдельного структурного подразделения ООН. Участниками данной организации на 2021 год являются 185 государств. В 1970 году в рамках этой организации была предложена Конвенция №131 о минимальном размере оплаты труда, ставшая основным международным нормативным документом, регламентирующим данную особенность трудовых взаимоотношений в целом.

К означенной конвенции на 2021 год присоединилось 52 государства, ратифицировав этот документ. При этом Российская Федерация также не является участником таковой конвенции.

Несмотря на относительно малое количество участников вышеозначенной конвенции, более 90% государств, входящих в МОТ, имеют определенные механизмы, обеспечивающие функционирование системы минимальной зарплаты. При этом непосредственное оформление механизмов МРОТ может серьезно разниться в зависимости от конкретной страны.

Непосредственные показатели МРОТ согласно мнению МОТ, должны соответствовать как минимум 50% от уровня средней заработной платы в стране – это является одной из причин, по которой не слишком большое число государств присоединяется к Конвенции. С практической же точки зрения, показатели МРОТ в различных государствах могут различаться более, чем в стократном размере.

Так, самый низкий МРОТ на 2018 год предусмотрен в Венесуэле и составляет около 2$ США в месяц. В то же самое время, в Австралии в пересчете на доллар, МРОТ составляет свыше 1618$ США в 2018 году. Россия в списке стран мира по уровню МРОТ находится в конце списка, так как в долларовом эквиваленте минимальная зарплата составляет всего 177$ в месяц. Соответственно, эффективность подобных методик, не говоря уже о способах реализации обеспечения МРОТ в различных государствах, может значительно отличаться.

Критика МРОТ – преимущества и недостатки подхода

Несмотря на то, что МРОТ используется в том или ином виде во многих мировых странах, данное понятие часто подвергается критике с точки зрения экономистов. Так, часто критика подразумевает рассмотрение следующих весомых недостатков использования подобного механизма социальных гарантий:

  • Подобная практика также снижает инициативу беднейших слоев населения и их стремление к развитию, позволяя им всегда рассчитывать на возможность получать необходимый минимум.
  • Уменьшает спрос на рабочую силу, повышая уровень безработицы. Например, если без МРОТ предприятие готово было бы нанять больше сотрудников, то данный показатель может ограничивать финансовые возможности организации, что приведет к потере рабочих мест и уменьшению их количества.
  • МРОТ обеспечивает непропорционально высокую нагрузку на малый бизнес в сравнении с крупным, который может позволить себе адаптироваться к государственным требованиям без столь значительных потерь и ущерба.
  • Минимальные зарплаты стимулируют работодателей искать возможность сокращения убытков иными способами. Например – путем уменьшения продолжительности рабочего дня трудящихся или их рабочей недели при сохранении нормативов выработки.

Но несмотря на свои определенные недостатки, МРОТ также обладает и рядом положительных характеристик, которые и обусловили его широкое применение во многих мировых государствах. К плюсам МРОТ можно отнести:

  • Снижение социальной напряженности в государстве. Обеспечение беднейших слоев населения определенными гарантиями позволяет уменьшить уровень преступности, снизить протестные настроения и предотвратить возможные волнения из-за дохода, не позволяющего обеспечить минимальную возможность приобретения продукции.
  • Рост потребления. Использование МРОТ приводит к увеличению фактической денежной массы на руках у беднейших слоев населения, что стимулирует приобретение ими продукции и благоприятно влияет на экономику страны в целом.
  • Уменьшение расходов государства. При наличии МРОТ государство может тратить на порядок меньше средств на реализацию различных социальных программ, препятствующих бедности и бедственному положению малоимущих граждан, так как внедрение подобной программы возлагает основные обязанности по обеспечению сотрудников на их непосредственных работодателей.
  • Предотвращение эксплуатации труда. Отсутствие МРОТ может приводить к практически рабским условиям труда в некоторых странах, что в итоге значительно подрывает общее благосостояние государства и здоровье населения в целом.

Понятие МРОТ чаще всего критикуется профессиональными экономистами, в то время как широкие массы населения практически всегда поддерживают подобную практику. Соответственно этому, часто вопросы и способы внедрения МРОТ, равно как и цели использования подобного показателя зависят не от экономических, а от политических факторов.

МРОТ в России и его правовое регулирование

Российское законодательство прямо устанавливается обязательность применения МРОТ во всех регионах РФ, предоставляя подобную социальную гарантию для всех трудящихся на её территории. Так, закреплено право работников на получение МРОТ в следующих нормативно-правовых актах:

  • Статья 7 Конституции РФ. Она прямо закрепляет право трудящихся на получение справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ в России.
  • Статья 37 Конституции РФ. В её положениях более подробно рассматриваются государственные гарантии в сфере ведения трудовой деятельности, к которым вновь относится в том числе и обеспечение гарантированной минимальной зарплаты.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000. Именно означенный закон обеспечивает конкретные принципы правового регулирования вопросов использования минимального размера заработной платы. В частности, данным документом обеспечивается привязка МРОТ к прожиточному минимуму и, соответственно – потребительской корзине трудоспособного населения.

До 1 мая 2018 года в России действовали отдельные принципы установления МРОТ, как процентной части от прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года, означенные показатели установлены в соответствии друг с другом – МРОТ не может быть ниже аналогичного показателя за предыдущий год, а также прожиточного минимума, установленного на 2 квартал прошлого года.

Соответственно тому, что прожиточный минимум в связи с инфляцией и регулярным ростом потребительских цен ежегодно увеличивается, обеспечивается и стабилизация минимальной заработной платы за счет регулярного и как минимум ежегодного повышения МРОТ в России. Таким образом фактически заработная плата остается на стабильном уровне, позволяя обеспечивать население минимально необходимым количеством средств для обеспечения жизнедеятельности независимо от ситуации на международном и внутреннем рынке.

Понижение МРОТ и снижение его размеров в будущем являются невозможными, так как противоречат базовым принципам социальных гарантий и трудовых взаимоотношений – единожды предоставленные гражданам постоянные гарантии не могут уменьшаться или отменяться без соответствующей компенсации.

Помимо установленного на федеральном уровне МРОТ, существуют также и региональные показатели минимального заработка. Например, в регионах где действуют особые коэффициенты, например, за работу в особых климатических условиях или на Крайнем Севере, они должны обязательно прибавляться к суммам минимального заработка. Кроме этого, региональные власти также могут заключать отдельные соглашения с работодателями и профсоюзными организациями об обеспечении минимального размера оплаты труда в субъекте РФ. Работодатели в свою очередь имеют право отказаться от соблюдения требований таковых соглашений исключительно при наличии веских причин и подтверждений их неспособности обеспечить выплату зарплат в объемах регионального МРОТ. Однако никакие региональные нормативные документы не могут устанавливать минимальную заработную плату ниже, чем она предусматривается на федеральном уровне.

Обеспечение уровня заработной платы не ниже установленного минимума предусмотрено не только для российских граждан. Любые иностранные граждане, равно как и лица без гражданства, беженцы и переселенцы также в полной мере могут рассчитывать на предоставление им такового права при осуществлении трудовой деятельности на российской территории, а также в рамках удаленного сотрудничества при дистанционной работе.

Следует также отметить, что есть определенные случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ. Так, соответствие МРОТ должно обеспечиваться только в отношении полной рабочей недели для трудящихся при условии работы в рамках полного рабочего дня. Если же фактическое количество рабочих часов в течение недели оказывается ниже, то и работодатель вправе уменьшать заработную плату, но только в пропорциональном МРОТ объеме. Более подробно о зарплате ниже МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

К МРОТ привязаны не только заработные платы в России. Кроме этого, от данного показателя также зависят и различные пособия, например – пособие по беременности и родам, равно как и выплаты по больничным, отпускные и другие денежные социальные гарантии для трудящихся. Также необходимо учитывать, что в соответствии с изменениями МРОТ работодатели должны проводить и индексацию заработной платы на предприятии.

МРОТ и прожиточный минимум

imageНесмотря на то, что МРОТ на текущий момент приравнивается к уровню прожиточного минимума, следует различать эти два показателя. Так, прожиточный минимум регламентируется отдельными нормативными документами, имеет свои принципы расчета, а также предполагает его разделение для различных групп населения. Например, прожиточный минимум устанавливается в различных суммах для трудоспособных граждан, пенсионеров, детей и инвалидов.

МРОТ же определяется исключительно из размеров прожиточного минимума для трудоспособного населения. При этом применяются для его определения показатели за прошлый год, а именно – его второй квартал. Определяются данные показатели Министерством труда и социальной политики в рамках отдельного нормативного документа. При этом их определение происходит уже по итогам второго квартала и обеспечивается не сразу – данному органу власти необходимо время, чтобы собрать статистические данные, произвести необходимые расчеты, а также утвердить соответствующую документацию в рамках установленного регламента.

Более подробно о прожиточном минимуме в России можно прочитать в  отдельной статье.

  • Главная
  • Трудовые споры
  • Что входит в МРОТ в 2021 году — какие выплаты и доплаты

19670 Марина Х. Изменения: январь, 2021 года

Что входит в МРОТ? Минимальный размер оплаты труда – показатель, фиксирующий наименьший размер заработной платы, получаемой трудоустроенным гражданином. Но официальная прибыль человека состоит из должностного оклада, премий, компенсаций за особые условия труда, районные коэффициенты. Разберемся, какие виды отчислений включаются в МРОТ в 2021 году.

МРОТ и МЗП

С целью защиты интересов каждого трудоустроенного человека, законодательством установлен минимальный размер оплаты труда. Каждый работодатель обязан гарантировать своим служащим получение установленной суммы, но только при условии полноценного отработанного месяца. В случае исполнения труда в меньших объемах, сумма официальной прибыли уменьшается пропорционально.

В 2021 году за основу принимаются следующие показатели:

  • отработка рабочего времени за месяц в полном размере (минимум 40 часов в неделю, но может быть установлена и другая продолжительность штатным расписанием);
  • соблюдение нормативов (например, изготовление в месяц 5 000 деталей на заводе).

МРОТ – государственная величина, то есть установленная сумма заработной платы, действующая на всей территории Российской Федерации. Распространяется требование одинаково на все отрасли занятости, на государственные и частные компании. Но региональные власти наделены правом установления минимальной заработной платы, действующей на территории конкретного субъекта Федерации.

Минимальная зарплата в регионе не может быть ниже суммы МРОТ.

Еще одна особенность регионального регулирования размера зарплаты трудоустроенного человека – работодатели подписывают с муниципалитетом соглашение об использовании суммы МЗП. Подписание договора – добровольное, поэтому не все компании действуют на основании размера МЗП. Более того, стороной соглашения может выступать не только юридическое лицо или ИП, но также профсоюзы компаний, защищающие интересы трудящихся.

В 2021 году размер МРОТ в России составляет 11 280 рублей.

За нарушение законодательства в сфере оплаты труда официально трудоустроенных граждан, юридические лица привлекаются к ответственности в рамках административного и гражданского законодательства.

Читайте также «Штраф за зарплату меньше МРОТ»

Составляющие МРОТ

Статья 129 Трудового кодекса определяет, какие виды выплат будут входить в состав заработной платы человека.

Таблица «Виды отчислений»

Оклад

Стимулирующие выплаты

Компенсация

Должностной оклад зависит от вида трудовой деятельности. Сумма фиксируется в штатном расписании и, будет одинакова для всех служащих конкретной должности.

Материальные поощрения, предусмотренные за отдельные виды достижений. Например, перевыполнение планов производства. В эту категорию относятся следующие виды денежных выплат:

  • премия;
  • надбавка за категорию;
  • надбавка за выслугу лет;
  • доплаты за присвоение ученой степени.

Законом не предусмотрен единый список таких поощрений, поэтому в зависимости от особенностей производства работодатель может самостоятельно регулировать перечень и порядок предоставления материального поощрения служащим. Главное условие – справедливость, то есть получение поощрения должно быть доступно всем официально трудоустроенным лицам.

В эту категорию относятся регулярные компенсации, предоставляемые человеку за исполнение труда в особых условиях. Пример:

  • работа на Крайнем Севере;
  • работа в опасных условиях;
  • деятельность при вредных условиях:
  • необходимость соблюдения режима секретности.

Компенсация предоставляется индивидуально, в зависимости от функциональных обязанностей человека.

Законом установлено, что МРОТ включает оклад, регулярные компенсации и материальные поощрения. В эту величину не будут включаться разовые компенсации, связанные, например, с оплатой командировок, компенсацией стоимости канцелярских принадлежностей или топлива/такси, необходимых для проезда до места работы.

Особенности расчета МРОТ

Несмотря на строгое определение, из каких элементов состоит минимальный размер оплаты труда, на практике предстоит учитывать ряд особенностей, связанных с начислением официальной прибыли работающему человеку.

Премирование

Трудовой кодекс оставляет за работодателями возможность самостоятельного регулирования порядка предоставления зарплаты с учетом обязательных требований:

  1. месячный доход не может быть ниже суммы МРОТ;
  2. выплачиваются деньги минимум два раза в месяц.

Что касается премий, то это дополнительные надбавки, которые могут быть разовыми и периодическими (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, праздничные). Независимо от того, какой вид премии начислен служащему, он входит в сумму МРОТ.

Пример:

Работники завода «Клуша-Баклуша» получили разовую премию в канун Нового года. Цель – благодарность работникам за эффективный трудовой год. Сумма премии составила 7 000 рублей и, она была учтена в размере минимальной оплаты труда.

Ночные часы, выходные, праздники

Согласно требованиям трудового законодательства, в случае привлечения работника к официальной трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, а также при работе в ночные смены, деятельность человека должна оплачиваться дополнительно. Это регулярная компенсационная выплата, связанная с отсутствием нормального отдыха.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ установлено, что такие компенсационные выплаты должны включаться в сумму МРОТ, но их предоставление должно быть универсальным и справедливым для всех участников трудовых правоотношений конкретного предприятия.

Вредность

При приеме на работу человек должен предупреждаться о том, что трудовая деятельность будет связана с вредными условиями. Также стороны договора должны оговорить размер заработной платы, начисляемой за такой труд. Кроме оклада оговаривается сумма надбавки, которая также включается в минимальный размер оплаты труда (фиксированные 11 280 рублей).

Сверхурочная работа

Судебная практика показывает, что суды разных регионов принимают различные решения по таким вопросам. Так, есть практика, когда сверхурочные часы были включены в МРОТ, поскольку это время относится к официально отработанному сроку. Человек находится на производстве, исполняет свои трудовые функции.

С другой стороны, существуют прецеденты, когда сверхурочный труд не был включен в МРОТ. Суд аргументирует свое решение тем, что рабочий день человека давно завершен и, он заслужил полноценный отдых, но вынужден работать, поэтому такая доплата должна быть поощрением, превышающим размер МРОТ.

Районный коэффициент

Введение районного коэффициента обусловлено особыми климатическими условиями, с которыми приходится сталкиваться работникам конкретного региона. Также повышающий коэффициент может вводиться по причине особо высокой ценовой политики на территории субъекта Федерации.

С целью устранения противоречий и споров, Конституционным судом России были даны разъяснения касательно регионального коэффициента и МРОТ. Так, принято решение не включать в минимальный размер оплаты труда повышающие коэффициенты. То есть сначала считается МРОТ, а затем добавляется фиксированная надбавка. Это обусловлено тем, что работа в особых климатических условиях связана с постоянными вредными или опасными условиями труда. Поэтому такие служащие должны получать больший доход, нежели работники аналогичных областей других регионов.

Это правило утверждено Постановлением Конституционного суда России от 7 декабря 2017 года № 38. Обратной силы закон не имеет, поэтому служащие, которым ранее районный коэффициент включался в сумму МРОТ, не могут претендовать на увеличение выплат. Но с 7.12.2017 нарушение установленных требований будет основанием для юридической ответственности работодателя.

Ответственность предприятий

Каждый участник трудовых правоотношений обязан в полной мере соблюдать установленные требования закона. За нарушение условий работы, оплаты труда наступает юридическая ответственность. Привлечь предприятие к ответственности можно следующими способами:

  1. подача жалобы в комиссию по трудовым спорам;
  2. оформление жалобы через профсоюз организации;
  3. направление искового заявления в суд.

Для защиты интересов необходимо собрать полный пакет документов, подтверждающих нарушение со стороны фирмы.

Кроме этого, проводится регулярное инспектирование фирм с целью выявления нарушений трудового законодательства. При выявлении, что некоторые работники получают прибыль ниже МРОТ, юридическое лицо привлекается к ответственности. В 2021 году применяются следующие виды санкций:

  • 30 – 50 тысяч рублей штрафа за однократное нарушение;
  • 50 – 70 тысяч рублей штрафа за повторное привлечение к административной ответственности.

С целью избегания ответственности, работодатель также должен принимать во внимание тот факт, что если после расчета всех окладов, надбавок и компенсаций, размер заработной платы не достигает 11 280 рублей, к текущей цифре добавляется сумма, пока размер выплат не составит 11 280 рублей. В случае подписания соглашения с региональными властями, предстоит руководствоваться минимальной заработной платой (МЗП).

Ваша оценка данной статье: Бесплатный вопрос юристу Вам будет интересно

Трудовые споры

Что делать с пьяным сотрудником: инструкция для работодателя

Трудовые споры

Верховный суд России уточнил правила сокращения работников

Трудовые споры

В каких случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор

image

06.10.2017 19:36:50

Многие работники или даже люди, которые пока еще не связывались с работой слышали такое понятие как МРОТ, но никогда не понимали, что оно означает. На самом деле это понятие хоть и очень простое, но очень важное, так как он не только дает гарантии прав каждому гражданину, но и в принципе говорит о стране в целом.

image

  • Оглавление
  • Что такое МРОТ?
  • Размер МРОТ
  • Минимальный размер оплаты труда
  • Особенности МРОТ
  • Что делать если возникли проблемные ситуации?

image

Что такое МРОТ?

МРОТ – это аббревиатура, которая расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Даже исходя из самого понятие уже можно понять, что это там сумма ниже которой нельзя выплачивать зарплату. То есть, установлен МРОТ к примеру 10 тысяч, работнику тогда нельзя выплачивать менее, чем 10 тысяч рублей в месяц, иначе это будет незаконно.

В принципе с самим понятием все уже сразу же стало понятно, но теперь нам необходимо обсудить множество тонкостей, так как это понятие связывается со многими жизненными сферами, которые могут быть важны для каждого человека.

Итак, МРОТ работает только в отношении тех, кто работает полный месяц, то есть трудится на обычной работе, где выдается месячная зарплата. То есть работник отработал этот месяц и выполнил свои обязанности на данный месяц в полном объеме (сделал все что от него требовалось по рабочему плану, например, для него было установлено изготовить нужное количество работы, либо выполнить работы на определенных условиях, например, работать 5 дней в неделю по 8 часов в день в соответствии с установленным расписанием).

Показатель МРОТ не рассчитывается, а устанавливается на федеральном уровне постановлениями правительства и регулярно этот показатель увеличивается (в связи с темпами инфляции и другими подобными показателями). Но закон дает возможность устанавливать минимальный размер оплаты труда на региональном законодательстве, то есть регион может установить свой МРОТ. Конечно же, закон также установил, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального, а значит, если на уровне региона устанавливался МРОТ, то он будет выше федерального.

Уточним что минимальный размер оплаты труда — это гарантия прав граждан, если бы он не был установлен, то гражданам платили бы меньшие зарплаты, чем их хватило бы хотя бы на какую-то жизнь. Причем МРОТ обычно приближают к прожиточному минимуму, дабы как-то координировать эти понятия. Меж тем это, конечно же, не одно и то же.

Конечно же, такая гарантия наносит вред работодателям, особенно небольшим индивидуальным предпринимателем на заре становления, так как там сам доход бываем сопоставим с самой зарплатой. Естественно по этим причинам места сокращается, индивидуальные предприниматель может сами сидеть каждый день, лишь бы хоть как-то выходить в плюс.

image

Размер МРОТ

МРОТ устанавливается каждый год. На 2017 год МРОТ составил 7800 рублей. Что мы видим из данной суммы? А по большому счету мы видим, что это прям мизер. По регионам, конечно же, можно увидеть и больше, например, в Москве он составляет 17 561. Тем не менее во многих районах этот минимум как раз составляет эти 7 800 рублей. На данный момент, кстати говоря, даже прожиточный минимум составляет 10 329. Даже сам прожиточный минимум довольно низок, так как если учесть, что в среднем буханка хлебы стоит 20 рублей, то только на хлеб в месяц уйдет 600 рублей. А еще нужно платить за квартиру, где платежи могут варьироваться в районе 1-3 тысяч рублей. В итоге людям максимум хватит на хоть какое-то пропитание, но вопрос о том, как одеваться, хоть как-то устроить дом остается под вопросом. А если учесть еще тот факт, что многим людям приходится не просто ходить, но и ездить на работу, пользуясь транспортом, то даже при проезде в 20 рублей, получается минимум 40 рублей в день или 1200 рублей в месяц.

Но все же учтем, что это именно минимальный размер оплаты труда. То есть рынок все же не так беспощаден к работникам и практически всегда зарплата в 1.5-2 раза превышает МРОТ.

Итак, вернемся к тому, что МРОТ даже не достигает прожиточного минимума, а отстает от него на 2 529 рублей (треть самого прожиточного минимума). Но отметим, что МРОТ в первую очередь предназначен для того, чтобы обеспечить регулирование способов оплаты, определять, какие пособия полагаются по нетрудоспособности, беременности и другим льготам. Получается, что МРОТ это такая величина, как, например, ставка рефинансирования, которая обеспечена для вычисления различных выплат.

image

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ федерального уровня должен обеспечиваться специальной компанией, которая финансируется государственным кошельком. Также это финансируется фондами и субъектами (на региональном уровне). В итоге есть множество методов финансирования, которые обеспечивают данные выплаты.

МРОТ – минимальная оплата труда, которая предназначена для работников без какой-либо квалификации за полные рабочие дни, при том что работа является как говорится не пыльной. В стоимость МРОТа включается оплата за работу, учитывая класс работы; какие условия работы (речь идет в том числе о вредной работе, например, на химических объектам); стимулирующие платежи и другие добавки.

Существуют работники, которые совмещают работы, и в этот момент работодатели допускают серьёзные ошибки. Дополнительная работа подпадает также, как и обычная подпадает под действие Трудового Кодекса, которые регулирует что оплачивается такая работа отдельно. Какова будет доплата определяется по договоренности. Если человек будет работать за 1.5 платежа, то он не должен получить минимальный размер оплаты труда из общего дохода. То есть, минимальный доход должен рассчитываться исходя из того, сколько времени он проработал.

Так, а что делать еще и с ночной работы, а также за работу в праздники и различного рода выходные дни? Это время не должно быть включено в минимальный размер оплаты труда. Оно будет оплачено отдельно. Если опять же обратиться к Трудовому Кодексу, а именно статье 152, то можно увидеть, что за такую работу нужно платить в размере: за 2 часа полтора размера, если больше, то в двойном размере. Причем сумма может устанавливаться всеми договорами, а также местными актами.

Если трудящийся захочет, то он может компенсировать такой труд не деньгами, а временем. То есть, за сверх проработанное время, он может получить дополнительный отдых. Трудовой Кодекс также не забывает о том, что есть определенный порядок оплаты выходные и праздничных дней.

image

Особенности МРОТ

Давайте поговорим о различные рода особенностях МРОТ. Так, например, можно ли иметь оклад меньше МРОТ. Теоретически это несколько идет в разрез с законом и сейчас мы поймем почему. ФЗ говорит о том, что действительно оклад может быть меньше МРОТа, но при главном условии, что, если есть надбавки и премии, с которыми зарплата получается больше чем МРОТ. Если данные условия не соблюдены, то есть работник получает чистый оклад, то такой возможности нет. Почему это идет в разрез с законодательством? А потому что это несколько нарушает принцип равноправия, один работник может иметь надбавки за что-нибудь, а другой не иметь, поэтому первый получает зарплату выше МРОТа, а другой вообще может не попасть на работу, так как он должен работать именно с надбавками. Либо другому надо все-таки повышать чистый оклад до МРОТ, в то время как другой работник с надбавками на той же должности имеет меньший оклад. Кстати говоря, если оклад меньше чем МРОТ и работник получает зарплату, равную окладу, то при проверке это выясниться и тогда будут весьма негативные последствия для работодателя.

Идем дальше, как рассчитать алименты? Казалось, бы как тема МРОТа относится к алиментам, а нет, все-таки есть определенная зависимость. Если мы обратимся к Семейному кодексу, то у знаем, что алименты зависят от зарплаты. Причем есть точные цифры зависимости, например, за одного ребенка необходимо перечислять в качестве алиментов 25%. Судом можно изменить величину алиментов, но только если это будет обосновано. При расчете учтут, какое материальное положение имеют родители, как будут рассчитываться алименты и т. д. Вот как раз основанием для того, чтобы подращивать алименты могут учитывать МРОТ и прожиточный минимум. Учитываем тот факт, что алименты платятся каждый месяц, а также то, что он платит НДС. При таком порядке будет произведен налоговый вычет на ребенка, учитывая требования закона. Если же гражданин не имеет никакого дохода, тем не менее на нем по-прежнему есть ответственность по оплате алиментов. Если он не имеет зарплаты, то суд при решении о алименты как раз будет исходить из того, как МРОТ есть в данном регионе.

image

Что делать если возникли проблемные ситуации?

Первым что нужно сделать это обратиться за юридической консультацией. Например, если у вас заработная плата ниже МРОТ, то тут уже в основном требуется рассматривать вопрос в индивидуальном порядке. Тем не менее поговорим немного о том, а что если зарплату платят ниже установленного минимального размера оплаты труда?

Например, зарплату выплатили в размере МРОТ, но туда учли все что угодно: ночные, праздничные и другие платежи, которые идут сверх зарплаты. Сам же оклад получается составил вообще 2 тысячи рублей. Имеется ли в данном случае справедливость? Начнем отвечать на все вопросы поступательно: мы знаем, что зарплата не может быть меньше чем минимальный размер оплаты труда. Далее переходим к следующему шагу, учитывает, что данные платежи за сверхурочные, ночные и праздничные дни идут как отдельные платежи, то есть переработки в счет зарплаты не идут. А значит, это будет являться незаконным, так как сама зарплата должна быть не менее МРОТ, плюс к этому еще должны добавиться все вот эти перечисленные платежи. Получается, что все эти платежи начисляются на МРОТ, а не на оклад (если только оклад не выше МРОТа). В данном случае также видна дискриминация, как один работник может быть первым во всем, работать без устали сверхурочно и ночное время, а другой работник будет получить ту же самую зарплату. Так что также нарушается еще и равноправие работников.

Опираясь на статью 22 Трудового кодекса, можно увидеть, что за такое проявление предусматриваются штрафные санкции для компании, которая платит зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.

Итак, каков порядок действий, если не доплачивают зарплату, либо она вообще составляет сумму меньше МРОТа? Как мы увидели, что ситуации могут быть разные и поэтому мы еще раз говорим, что юридическая консультация здесь не помешает. Юрист взглянет именно на вашу ситуацию и подскажет, что с этим всем делать.

image

Конечно же, самих по себе вариантов есть несколько. Первым будет пойти и написать жалобу на начальство с требованием выплаты компенсаций. Но раз начальство и так не платило зарплату, то вряд ли эта жалоба поможет. Далее почитываем нормативные акты и выясняем и идем в суд. Существуют работники, которые совмещают работы, и в этот момент работодатели допускают серьёзные ошибки. Дополнительная работа подпадает также, как и обычная подпадает под действие Трудового Кодекса, которые регулирует что оплачивается такая работа отдельно. Какова будет доплата определяется по договоренности.

Если человек будет работать за 1.5 платежа, то он не должен получить минимальный размер оплаты труда из общего дохода. То есть, минимальный доход должен рассчитываться исходя из того, сколько времени он проработал. Так, а что делать еще и с ночной работы, а также за работу в праздники и различного рода выходные дни? Это время не должно быть включено в минимальный размер оплаты труда. Оно будет оплачено отдельно. Если опять же обратиться к Трудовому Кодексу, а именно статье 152, то можно увидеть, что за такую работу нужно платить в размере: за 2 часа полтора размера, если больше, то в двойном размере.

Причем сумма может устанавливаться всеми договорами, а также местными актами. При обращении в суд вам все же понадобится юрист, так как компания чаще всего привлекают своего юриста, который находит некоторые хитрости. Еще компании часто ущемляют права работников, потому что знают, что мало какой работник пойдет в суд. Этим мы и будем пользоваться, потому что суд они все же, скорее всего, проиграют. Если все-таки на той стороне будет юрист, то, конечно, самому подготовиться возможно, но учитывая стресс и неопытность в судебных вопросах, это может сыграть свою роль и даже в выигрышном положении можно проиграть суд.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий